近年来，随着全球经济形势的多样性和复杂化，技术革新也同时在加速推进，就业市场所面临的挑战日渐严峻。对于求职人士和在职人群来说，深刻洞悉并适应未来就业趋势变得尤为关键。世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）发布的《2023未来就业报告》，正好为所有职场人提供了一份非常具备价值的参考。
一、未来5年将减少1400万个岗位
世界经济论坛于《2023年未来就业报告》中表示，在接下来的五年（2023年-2027年）间，全球劳动力市场恐将经历显著变革。
全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位，与此同时，由于技术进步、自动化以及产业结构调整等因素影响，8300万个工作岗位或将被淘汰。
对比之下，岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于现目前工作岗位总量的2%。
二、哪些因素会推动未来的就业发展
《2023年未来就业报告》指出，绿色转型、ESG标准的实施和供应链本地化策略，正逐渐成为驱动全球就业增长的核心动力。而高通胀、经济增长放缓以及供应短缺等经济难题，则一同构成了对未来就业市场的重大挑战。
在此报告中，数据尤为突出的是，自动驾驶和电动汽车行业。此领域的人才需求呈现出非常强劲的增长势头，在2023年的热门岗位排行中位于排行榜前列，预计在接下来的五年内增长率将超过40%。紧随其后的则是人工智能和机器学习专业人才，尽管其增长率可能略低于前者，但依旧保持显著上升趋势。同时，环境保护领域的专家预计将以约35%的增长率快速发展。
此外，可持续发展专员、金融科技工程师、各类分析员（包括业务分析师、信息安全分析师和数据分析师）以及数据科学家等职业群体，也将迎来超过30%的就业岗位增长率。
三、未来世界企业更看重什么技能
报告中还进一步揭示了，未来企业最为看重员工应具备的十大核心工作技能。其中，创造性思维、分析性思维以及技术素养被视为至关重要的三大能力支柱，其中创造性思维与分析性思维是认知技能的核心组成部分，而技术素养则属于科技技能的范畴。
随着基础性及重复性工作的自动化程度不断提升，职场人得以从繁琐的工作事务中解放出来，这使得如创新思维、深度分析能力和持续学习等软实力愈发凸显其深刻的价值。
这一点也和近年来AI的大量应用有关，即使机器和人工智能够在许多领域展现出强大的计算和执行能力，但它们还是无法代替人类进行复杂的分析判断和决策制定，思辨性和创造性是人类相较于机器的独特优势所在。
总而言之，未来的职场就业将更重视软能力超过专业技能，能够保持创造力和分析能力，充分利用AI，利用好新技术的职场人也会比其他人多些机会。同学们在接下来的学习、工作和锻炼中可以多多注重培养这方面的技能。