企业人才发展与管理硕士
在人才竞争趋于全球化的今日，人才开发与管理的工作显得特别重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人才管理者的实力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
西班牙马拉加大学企业人才发展与管理硕士，作为一个自成体系的职业教育项目,有专为中国籍学员量身定制的特色课程，具有充分的现代性和实用性，拥有深厚的学术底蕴。能为中国籍学员提供独特的教学资源和职业发现机会。选择此硕士就读，不仅可以获得世界一流教育水平的认证，还可以获得来自专业领域的卓越成就，提升自己的就业竞争力和拓展职业发展的深广度。
项目优势
◆无语言要求；
◆申请难度低；
◆通过率高；
◆学习时间灵活；
◆学制短；
◆拓展人脉；
◆免试入学。
项目背景
《企业人才发展与管理硕士》项目是由西班牙马拉加大学(UMA)与歌雷赛(Crezco)根据中国和西班牙专业领域发展的特点进行设计打造。
旨在为企业培养人力资源管理和招聘管理专业能力人员，通过提供体系化的方法和技术，使有志向从事人力资源管理管理和招聘管理的人员专业技能得到提升。进而促使企业人才的招聘、评估、培训和长期留任忠诚度得到提升。
课程设置
通过本课程学习，学员可以掌握国际人才管理先进的理念、方法和技能，扩展人才管理的国际视野，提升自身的职场竞争力。
1、吸引与招聘
企业人才招聘，人才测评与评估。
2、人才培养与绩效管理
驱动更高的绩效，包括测量与反馈。
3、人才发展与忠诚度管理
通过新型科技，提供员工能力，管理人才库。
4、奖金管理
企业的职后培训补助金、培训程序适应质量管理体系和认证的要求、培训资金、FUNDAE奖金管理。
5、人才选拔资源的数字化转型
招聘中的数字化转型：文化变革管理、数字技能、人工智能、大数据、机器学习、社交网络分析、在线选拔流程。
课程方案
1、选拔过程的各个阶段：从职位描述、雇主品牌战略到招聘简介
书目搜索策略：
甄选过程的各个阶段和职位描述；
求职信和履历，为选拔过程做准备；
雇主品牌和人才招聘策略。
2、以能力为基础的管理以及人才评价和忠诚度的工具
基于能力的管理：应用；
评估中心和选拔工具；
情商在选拔中的作用；
结构化行为面试；
其他类型的面试：视频面试、书目面试......
作为选拔工具的户外训练和景观室；
入职和忠诚度策略。
3、学习如何设计选拔项目和编写报告
项目设计；
准备选拔报告。
4、招聘中的数字化转型和资源的更新
招聘中的数字化转型：文化变革管理、数字化能力、人工智能、大数据、机器学习、社交媒体分析、入境招聘、在线招聘流程。
如何在招聘中保持与时俱进？
5、组织培训计划的设计、实施和评估
培训计划: 基本概念和阶段；
检测培训需求的来源和工具，培训计划的设计和执行；
对培训行动的评估。
6、补贴的管理，组织中持续培训的补贴。使培训程序适应质量管理系统和认证的要求
培训的融资：FUNDAE补贴的管理；
通过项目融资：寻找资金来源，项目的结构和展示；
质量认证：对培训的要求。
7、创新的培训方法和新技术在培训中的应用
应用于培训的新技术；
培训中的方法创新。
8、最终论文
授课详情
学制安排
每年10月开课，视人数情况，可滚动开课。
教学语言
西班牙语，全中文课件系统。
报名条件
免联考入学。
授课方式
全线上课程。
开学时间
10月。
项目费用
￥4,5000元。
毕业证书
马拉加大学颁发硕士学位证书。
申请对象
◆高校、本专科院校、职业院校、培训学校的学生；
◆政府、央企、国企、事业单位、企业的高层管理者和人力资源管理者；
◆其他需要学历提升的个人。
申请条件
学历要求：专科或以上毕业。
*更多学历情况需通过学校审核。
申请材料
◆个人简历；
◆个人信息采集表；
◆国内学历证明；
◆学历成绩单；
◆护照信息页；
◆入学申请书；
◆真实学历承诺书。
报名流程
◆学生报名提交材料；
◆境外校方审核材料发预录取；
◆学生缴费注册；
◆学校出具正式录取通知书；
◆课程开始。
证书样本
硕士毕业证样本
